nok – Cecilia Stanton Adams (47) gehört seit vergangenem Oktober zu den wenigen schwarzen Managerinnen im Vorstand von US-Tochtergesellschaften deutscher Großkonzerne. In der neu geschaffenen Rolle des Chief Diversity and Inclusion Officer der Allianz Life will sie dafür sorgen, dass die Belegschaft des Lebensversicherers aus Minneapolis vielfältiger wird. Das ist kein Selbstzweck. Es geht um die Erschließung neuer Kundengruppen für Renten- und Lebensversicherungspolicen. Afroamerikaner sind ein potenzieller Wachstumsmarkt. Nach Jahrzehnten von Ausgrenzung und mangelndem Zugang zu Finanzdienstleistungen besteht ein großes Wohlstandsgefälle zu weißen Amerikanern. Gäbe es diese Kluft nicht, könnten Finanzkonzerne jährlich 60 Mrd. Dollar mehr einnehmen, kalkulieren Berater von McKinsey. Das Thema Vielfalt beschäftigt die aus New York stammende Stanton Adams schon lange. Die studierte Psychologin, deren Großmutter einst aus Honduras in die USA gekommen war, hatte vor ihrem Schritt zur Allianz in Minneapolis eine Unternehmensberatung für Diversity gegründet. Die Gesellschaft wird jetzt von Geschäftspartnerin – und Ehefrau – Malissa Adams weitergeführt.