Um dem ohnehin schon bestehenden Fachkräftemangel zu begegnen, wird oft geraten, die Teilhabe von Müttern und Älteren am Arbeitsmarkt zu unterstützen. Die Bundesbank hat nun in einer Studie untersucht, inwieweit das gesetzliche Recht auf Teilzeitarbeit Müttern dabei helfen kann, Arbeit und Kinderbetreuung miteinander zu vereinbaren. Hannah Paule-Paludkiewicz hat herausgefunden, dass die Teilzeitbeschäftigung in der Gruppe der Mütter nach einer Geburt kurzfristig zugenommen hat. Aber auch längerfristig habe sich das Gesetz positiv auf die Beschäftigung von Müttern und ihr Arbeitseinkommen ausgewirkt.

Für den positiven Effekt auf das Arbeitseinkommen macht Paule-Paludkiewicz zwei Ursachen aus: Zum einen würden Mütter dann seltener den Arbeitgeber wechseln, so dass firmenspezifisches Humankapital erhalten bleiben konnte. Zweitens sei das erforderliche Qualifikationsniveau im Job der anspruchsberechtigten Mütter erhöht worden. Die Kombination aus der Zunahme der Teilzeitbeschäftigung und dem Anstieg des Arbeitseinkommens sei für die Politik von zentraler Bedeutung, betont Paule-Paludkiewicz: Sie deute darauf hin, „dass die Reform nicht nur die zeitliche Flexibilität von Müttern nach der Geburt erhöht hat, sondern auch dazu beigetragen haben könnte, den negativen Einfluss von Geburten auf die Arbeitsmarktergebnisse von Müttern zu reduzieren“.

Dies ist insofern bedeutend, als Frauen nicht nur ein geringeres Durchschnittseinkommen beziehen als Männer, sondern auch bei den Alterseinkünften schlechter gestellt sind. Laut dem Statistischen Bundesamt (Destatis) bezogen 2023 Frauen, die 65 Jahre und älter waren, im Schnitt Alterseinkünfte in Höhe von 18.663 Euro brutto im Jahr. Männer der gleichen Altersgruppe hingegen erhielten durchschnittlich 25.599 Euro. Zu den Alterseinkünften zählen Alters- und Hinterbliebenenrenten und -pensionen sowie Renten aus individueller privater Vorsorge. Der Gender Pay Gap, also das geschlechtsspezifische Gefälle lag damit bei 27,1%. Bleiben die Hinterbliebenenrenten außen vor, beträgt die Lücke gar 39,4%. Diese sogenannten abgeleiteten Ansprüche erhalten rund 29% der Frauen, aber nur gut 6% der Männer.

Als Ursache des Gefälles benennen die Wiesbadener Statistiker die im Schnitt geringeren Rentenansprüche, die sie im Laufe ihres Erwerbslebens erlangen. Denn Frauen arbeiten teils in schlechter bezahlten Branchen als Männer, häufiger in Teilzeit, nehmen häufiger und längere Auszeiten für Care-Arbeit und sind seltener in Führungspositionen tätig.

Um dies zu ändern, soll unter anderem der Girls’ Day – der an diesem Donnerstag stattfindet – Mädchen und Frauen motivieren, männerdominierte technische Berufe zu ergreifen.