Seit 2002 können Unternehmen Pensionsfonds für die betriebliche Altersversorgung ihrer Mitarbeiter nutzen. Pensionsfonds sind externe Versorgungseinrichtungen, die in ihrer Kapitalanlage frei sind. In der Regel besteht ein Pensionsfonds aus mehreren Pensionsplänen, so dass Arbeitnehmer Anlageschwerpunkte auswählen können. Arbeitnehmer zahlen in gewissen Grenzen steuer- und sozialabgabenfrei ein und haben einen Rechtsanspruch auf spätere Leistungen. Garantiert sind nur die eingezahlten Beiträge. Aus den Einzahlungen und den Erträgen zahlen Pensionsfonds eine lebenslange steuerpflichtige Rente. Dabei dürfen sie zum Rentenbeginn bis zu 30 % des Kapitals auszahlen. Arbeitgeber müssen die Anwartschaften ihrer Mitarbeiter teilweise über den Pensionssicherungsverein (PSV) schützen.