Wie war das während der schwierigen Jahre in der Finanzbranche mit den Programmen zur Frauenförderung? Haben sie überlebt? Die Personalberatung Spencer-Stuart hat in der Studie “Women in Asset Management”, für die sie zehn Frauen in Führungspositionen interviewte, Erfolgsfaktoren von Unternehmen analysiert, die Frauen für Top-Jobs gewonnen haben. Damit reagierte Spencer-Stuart darauf, dass die meisten Asset Manager selbst den geringen Frauenanteil in ihren Führungsposten beklagen. Die Empfehlungen fallen mitunter sehr einfach aus: Ein Unternehmen, das seinen Beschäftigten eine gute Balance zwischen Berufs- und Familienleben ermögliche, erwerbe sich ewige Loyalität, heißt es da etwa. Nur wenn ein Programm auch schwierige Zeiten überstehe, könne es sich langfristig auszahlen und werde es keine zynischen Bemerkungen über die Arbeitgeberqualitäten einer Firma nach sich ziehen. cra