Diversität

Hier finden Sie alle Informationen zum Thema Diversität.

Mitbestimmung? Gerade jetzt!

Deutsche Aufsichtsräte sind laut einer Studie noch wenig international aufgestellt. Das Problem muss dringend angegangen werden - die Wiederauffrischung der Mitbestimmungskritik ist aber nicht der richtige Weg.
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KommentarAufsichtsräte
von Karolin Rothbart

Familienunternehmen haben bei Diversität noch Nachholbedarf

Bei rund der Hälfte aller deutschen Familienunternehmen steht in den kommenden drei Jahren ein Generationswechsel an. Die Allbright-Stiftung appelliert an die Firmen, in dem Zusammenhang ihre Führungsstrukturen zu modernisieren.
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Allbright-Bericht
von Karolin Rothbart

Topetagen der Finanzbranche werden nur langsam diverser

In den Topetagen in der Finanzindustrie tut sich etwas – aber in sehr gemächlichem Tempo. Der Frauenanteil in den Vorständen steigt. Innerhalb der Branche ist das Gefälle aber mitunter groß.
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Im DatenraumFrauen in Führungspositionen
von Antje Kullrich

Start-up-Investments bleiben Männersache

Weltweit wird am 8. März wieder auf bestehende Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen aufmerksam gemacht. In der Wirtschaft sind diese von Beginn an vorherrschend - nämlich bei der Gründung innovativer Wachstumsunternehmen.
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Diversität
von Karolin Rothbart

„Wir brauchen Diversität in allen Dimensionen des Wirtschaftslebens“

Vielfalt und Gleichberechtigung werden für die Wirtschaft immer wichtiger. Dies erläutern Mandy DeFilippo und Werner Hoyer im Interview der Börsen-Zeitung. Die Entwicklung gelte künftig auch für die Finanzwirtschaft. Erste Gender-Bonds sind auf dem Markt.
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Im InterviewMandy DeFilippo und Werner Hoyer
von Kai Johannsen

So gut wie keine weiblichen CEOs in deutschen Börsenunternehmen

Trotz gewisser Fortschritte bei der Erhöhung des Frauenanteils in Vorstandsetagen bleiben die höchsten Machtpositionen hierzulande fast ausschließlich Männern vorbehalten. Darüber hinaus scheinen sich die meisten Firmen mit gerade mal einer Frau in ihrem Top-Management zufriedenzugeben.
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Allbright-Bericht
von Karolin Rothbart

Kalifornien nimmt Start-up-Investoren in die Pflicht

Kalifornien hat als erster US-Bundesstaat ein Gesetz verabschiedet, das darauf abzielt, die Chancengleichheit in der Gründer- und Venture-Capital-Szene zu erhöhen. Auf die Investoren kommen damit künftig umfangreichere Berichtspflichten zu.
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Wagniskapital
von Karolin Rothbart

So bunt wie die Kirschblüte

Vor dem G7-Gipfel in Hiroshima im Mai tobt in Japan eine hitzige Debatte über die Rechte von Menschen mit einer LGBTQ-Orientierung. Die Regierung steht unter Druck.
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Tokio

Debra Crew wird CEO von Diageo

Debra Crew wird im Juli die Führung des Spirituosenherstellers Diageo von Ivan Menezes übernehmen. Derzeit stehen in lediglich acht FTSE-100-Gesellschaften Frauen an der Spitze.
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Spirituosenhersteller
von Andreas Hippin

Peak Diversity

Die Zahl der weiblichen Beschäftigten der britischen Finanzbranche ist seit 1997 um rund ein Drittel geschrumpft. Sie wurden im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung einfach wegrationalisiert.
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Frauenanteil
von Andreas Hippin

Vonovia verkleinert Aufsichtsrat

Der Wohnungskonzern Vonovia will seinen Aufsichtsrat anders zusammensetzen. Das Gremium soll kleiner, jünger und weiblicher werden.
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Corporate Governance

Die britische Jugendrevolte von 2023

Britische Schülerinnen und Schüler proben den Aufstand. Proteste gegen Unisex-Toiletten und die strenge Schulkleiderordnung breiten sich dank Tiktok und Snapchat rasant aus.
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London
von Andreas Hippin

Schlammschlacht um die Regierungsspitze

Im Kampf um die Nachfolge von Nicola Sturgeon an der Spitze der schottischen Regierung hat Kate Forbes ihre Spitzenposition verloren. Ihre religiösen Ansichten kommen in der SNP nicht gut an.
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Schottland
von Andreas Hippin

Schlammschlacht um die Regierungsspitze

Im Kampf um die Nachfolge von Nicola Sturgeon an der Spitze der schottischen Regierung hat Kate Forbes ihre Spitzenposition verloren. Ihre religiösen Ansichten kommen in der SNP nicht gut an.
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Schottland

Die Kraft der Diversität macht sich bemerkbar

Je vielfältiger die Belegschaft, desto besser können Unternehmen Aufgaben aus verschiedenen Blickwinkeln beleuchten – das ist positiv für die Performance.
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Geschäftsentwicklung
von David Sheasby

Die Kraft der Diversität macht sich bemerkbar

Je vielfältiger die Belegschaft, desto besser können Unternehmen Aufgaben aus verschiedenen Blickwinkeln beleuchten – das ist positiv für die Performance.
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Geschäftsentwicklung

Wieso ein Papierflieger einen Börsengang blockiert

Takuo Toda ist ein wahrlich außergewöhnlicher Chef. Er und sein Unternehmen, Castem in Fukuyama, können mehr als nur Feinguss.
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Tokio

Wieso ein Papierflieger einen Börsengang blockiert

Takuo Toda ist ein wahrlich außergewöhnlicher Chef. Er und sein Unternehmen, Castem in Fukuyama, können mehr als nur Feinguss.
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Tokio
von Martin Fritz

Geschlechterfrage lässt selbst Anlegerinnen kalt

Geschlechtergerechtigkeit ist kein Investmentthema, meinen die Anleger in einer Umfrage. Das Ergebnis verblüfft!
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ESG

Geschlechterfrage lässt selbst Anlegerinnen kalt

Geschlechtergerechtigkeit ist kein Investmentthema, meinen die Anleger in einer Umfrage. Das Ergebnis verblüfft!
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ESG
von Wolf Brandes.

Als Arbeitgeber mit Kultur und Atmosphäre punkten

Um Fachkräfte zu gewinnen und um für Mitarbeiter interessant zu bleiben, will die Talanx mit ihrer Unternehmenskultur punkten. Die Personalstrategie soll auch Finanzziele bis 2025 erreichbar machen.
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Caroline Schlienkamp, Talanx
von Carsten Steevens

Als Arbeitgeber mit Kultur und Atmosphäre punkten

Um Fachkräfte zu gewinnen und um für Mitarbeiter interessant zu bleiben, will die Talanx mit ihrer Unternehmenskultur punkten. Die Personalstrategie soll auch Finanzziele bis 2025 erreichbar machen.
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Caroline Schlienkamp, Talanx

Hugo Boss brilliert als Prognose-Champion

Dem Management des Modekonzerns Hugo Boss unter Leitung von CEO Daniel Grieder bescheinigt die Aktionärsvereinigung DSW innerhalb der HDax-Familie die höchste Treffsicherheit in den Prognosen.
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Dax-Vorstände

Hugo Boss brilliert als Prognose-Champion

Dem Management des Modekonzerns Hugo Boss unter Leitung von CEO Daniel Grieder bescheinigt die Aktionärsvereinigung DSW innerhalb der HDax-Familie die höchste Treffsicherheit in den Prognosen.
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Dax-Vorstände
von Sabine Wadewitz.
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