Diversität
Hier finden Sie alle Informationen zum Thema Diversität.
Aviva-CEO kritisiert sexistische Kommentare
Amanda Blanc hat die auf der Aviva-Hauptversammlung geäußerten sexistischen Kommentare von Investoren nicht unbeantwortet gelassen. Es sei noch ein langer Weg, bis so etwas nicht mehr vorkomme.
Versicherer von vorgestern
Die Signal Iduna hat ein echtes Diversitätsproblem. Der Wille zum Umdenken scheint nicht vorhanden.
Britische Finanzaufsicht gibt Frauenquote vor
Die britische Finanzmarktaufsicht (FCA) will mit konkreten Zielvorgaben für mehr Frauen in Führungspositionen börsennotierter Unternehmen sorgen. In Zukunft müssen 40% der Top-Positionen in der Unternehmensführung von Frauen besetzt sein, teilte...
Dinosaurier OVB
In Sachen Frauenförderung und Diversität agiert der Finanzvertrieb aus der Zeit gefallen.
Noch 30 Jahre bis zur Parität
Bislang sind erst 32% der Führungspositionen in der britischen Finanzbranche mit Frauen besetzt. Einer Studie zufolge könnte es bis zur Parität drei Jahrzehnte dauern, wenn nicht Gas gegeben wird.
„Vielfalt allein reicht nicht aus“
Unternehmen sind erst dann wirtschaftlich erfolgreicher, wenn Frauen in Vorständen nicht nur einen Sitz haben, sondern auch eine echte Stimme. So lautet das Fazit einer Studie der Münchner Forscherinnen Desiree-Jessica Pely und Mennatallah Balbaa.
Anna Cross wird die nächste Barclays-Finanzchefin
Wachwechsel bei Barclays: Nach gut acht Jahren übergibt CFO Tushar Morzaria an seine Stellvertreterin Anna Cross. Sie ist die erste Frau, die bei der Bank eine der drei Top-Positionen wahrnehmen wird.
Exodus der Commerzbank-Managerinnen
Die Commerzbank hat lange Zeit die Zügel schleifen lassen, was Diversität auf den oberen Führungsebenen angeht. Derweil hat sich die Konkurrenz, der Zeichen der Zeit gewahr, gerne in ihren Reihen bedient.
PRI-Initiative will mehr Diversity
Die Investoreninitiative Principles for Responsible Investment (PRI) fordert mehr Anstrengungen für Diversität und Inklusion. Dies könne einen systematischen Wandel in der Finanzbranche auslösen.
Warum Bulgarien und Rumänien bei Vielfalt als Vorbilder dienen können
Laut dem EU Digital City Index sollten wir uns an den aufstrebenden Technologiezentren Osteuropas ein Beispiel dafür nehmen, wie die Zukunft aussehen könnte.
Brachlianoff wird Chefin von Veolia
Konzernchef Frérot will nach der Übernahme von Suez die operative Geschäftsführung an seine bisherige Stellvertreterin übergeben. Sie wird die zweite Frau an der Spitze eines CAC-40-Konzerns sein.
Mangelnde Diversität in Deutschlands Vorständen
Die Aktienmärkte werden weltweit von großen US-amerikanischen Tech-Konzernen dominiert. Nicht immer, aber oft, gehört bei ihnen eine Frau zur obersten Führungsriege. In Deutschland ist es hingegen noch nicht weit her mit der Diversität. Dadurch wird viel Potenzial vergeudet.
Spalten statt versöhnen
Boris Johnson bereitet sich mit der Kabinettsumbildung auf den Wahlkampf vor. Kompromisse werden in der Downing Street derzeit nicht gesucht.
Helden der Arbeiterklasse
KPMG hat sich in Großbritannien das Ziel gesetzt, bis 2030 die Zahl der Partner und Direktoren, die aus Arbeiterhaushalten stammen, zu steigern. Das dürfte für mehr Diversität des Denkens sorgen.
Deutsche Bank beruft Freeland
Freeland ziehe in das Führungsteam ein, um eine Diversität an Perspektiven einzubringen und die Fähigkeiten zu strategischen Entscheidungen zu verbessern, teilte US-Chefin Christiana Riley mit.
Die Auserwählten im Reich der Partners Group
Die Angestellten der Investmentfirma Partners Group sind vor allem männlich. Daran muss sich etwas ändern, sagen Mitarbeiterinnen und Mitgründer Fredy Gantner.
PwC startet Einstellungsoffensive
Die Prüfungs- und Beratungsgesellschaft will deutlich Personal aufbauen und dabei die Diversität stärken
„Frauen findet man genauso wie Männer“
Um in Führungsgremien für Diversität zu sorgen, braucht es Offenheit für Profile und Karrierewege außerhalb tradierter Muster, erläutert Matthias Fritton, Berater beim Headhunter Spencer Stuart.
Finanzprozesse durch Pandemie beeinträchtigt
Eine Umfrage zeigt, dass die Performance von Unternehmen während der Pandemie auch durch Datenlücken beeinträchtigt wurde. Nun wollen deren CFOs in die Schließung dieser Lücken investieren.
Diversity nur selten Thema in Investorengesprächen
Gleichstellung und Vielfalt nimmt viel Raum ein in der öffentlichen Debatte, für Investoren ist es im Dialog mit Unternehmensvertretern kein Thema, das ausgiebig erörtert wird.
Vergütung mit Diversität verknüpft
Die britischen Aufseher wollen neue Wege einschlagen, um mehr Nichtweißen den Weg in die Führungsetagen der Finanzbranche zu ebnen. Eine Verknüpfung mit der Managervergütung ist eine der Optionen.
Diversity im Fondsmanagement besteht aus mehr als Quoten
Der Frauenanteil im Portfoliomanagement beläuft sich laut Citywire auf lediglich 11%. Dieser Anteil steht im Widerspruch zu den ESG-Ansprüchen der Fondshäuser an andere Unternehmen.
Divers im sozialen Netz
Christiana Riley, US-Chefin der Deutschen Bank, kommuniziert gerne über das soziale Business-Netzwerk Linkedin. Am Mittwochabend postete sie ein Video, in dem sie den Erfolg des Aktienanalysten Paul Trussell „feierte“ – obwohl er die Deutsche Bank...
Lieber langweilig
Inklusives Wachstum, mehr Gleichheit, weniger Klimawandel – die Wunschliste an die Zentralbanken wird länger. Preisstabilität ist aber auch ein hohes Gut.
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