Gender Pay Gap
Hier finden Sie alle Informationen zum Thema Gender Pay Gap.
Inflation treibt effektive Steuersätze
Die hohen Inflationsraten der letzten zwei Jahre haben auch die Steuern und Abgaben auf Arbeit in vielen Ländern nach oben getrieben. In mehr als der Hälfte der OECD-Staaten sank 2023 das Nettoeinkommen.
The annually recurring tragedy
Only once a year, on Equal Pay Day, does the pay gap between women and men become an issue.
Der Gender Pay Gap bleibt ein Trauerspiel
Nur einmal im Jahr, zum Equal Pay Day, wird der Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern zum Thema. Am 6. März ist es wieder so weit.
Branchenstruktur macht den Unterschied beim Gender-Pay-Gap
18,2% beträgt die Lohnlücke der Frauen 2022. Schuld daran ist auch die Branchenstruktur wie eine IAB-Studie zeigt. In gerade einmal vier von 400 Kreisen verdienen Frauen mehr als Männer.
Gender Pay Gap durch Corona kleiner
Während der Coronavirus-Pandemie ist die Gehaltslücke zwischen Männern und Frauen, der sogenannte Gender Pay Gap, geschrumpft. Das meldet das IAB. Das gilt jedoch nicht für die niedrigen Verdienste – im Gegenteil.
Frauen überholen Männer
In Luxemburg verdienen Frauen mehr als Männer. Das Großherzogtum ist damit wieder Pionier. Deutschland liegt dagegen wieder weit abgeschlagen auf den letzten Plätzen.
Fachkräftemangel betrifft besonders Jobs von Frauen
Einer IW-Studie zufolge sind besonders Frauenberufe vom Fachkräftemangel betroffen. Gleiche Bezahlung und faire Beförderung von Frauen könnten dabei einer anderen Berechnung zufolge das Bruttosozialprodukt steigern. Immerhin: Beim Sparen gibt es gute Neuigkeiten.
Mindestens 257 Jahre zu spät
Die Gender Pay Gap wird noch bis 2270 bestehen, sagen die Vereinten Nationen. Dabei ließe sich mit mehr Transparenz vieles schneller erreichen.
Gender Pay Gap im Detail
Das Statistische Bundesamt (Destatis) fasst drei Faktoren zum Gender Pay Gap in einem neuen Indikator zusammen, um die Verdienstunterschiede zwischen Männern und Frauen und deren Ursachen besser messbar zu machen.
Andere Länder, andere Lohngefälle
Deutschland steht im internationalen Vergleich bei der gleichen Bezahlung von Männern und Frauen schlecht da. Länderdaten zeigen aber auch: Schlimmer geht immer. Besonders besorgniserregend ist die Prognose der Vereinten Nationen.
Der Weg zur Gleichstellung ist lang und steinig
Allen Fortschritten zum Trotz: Frauen kommen nur langsam auf dem langen und steinigen Weg zur Gleichstellung voran. Dabei kann sich in Zeiten des Fachkräftemangels kein Land leisten, Arbeitskräfte mit zu geringer Bezahlung und schlechten Rahmenbedingungen zu verprellen.
Gender Pay Gap unverändert groß
Frauen in Deutschland erhalten durchschnittlich 18% weniger Gehalt als ihre männlichen Kollegen. Das geht aus einer Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung hervor, die 46 Branchen für die Jahre...
Gender Pay Gap bleibt groß
Die Unterschiede zwischen Frauen und Männern bei Lohn und Sorgearbeit steigen bis zur Lebensmitte stark an. Einer aktuellen Analyse des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) zufolge erhalten Frauen in Deutschland noch immer einen...
Lohnlücke hält sich hartnäckig
Frauen verdienen in Deutschland knapp ein Fünftel weniger als ihre männlichen Kollegen. Sie erhielten 2022 im Schnitt 20,05 Euro pro Stunde und damit 4,31 Euro oder 18% weniger als Männer, wie das Statistische Bundesamt mitteilte. Wegen einer...
Lohnlücke hält sich hartnäckig
Frauen verdienen in Deutschland knapp ein Fünftel weniger als ihre männlichen Kollegen. Sie erhielten 2022 im Schnitt 20,05 Euro pro Stunde und damit 4,31 Euro oder 18% weniger als Männer, wie das Statistische Bundesamt mitteilte. Wegen einer...
Hoher Gender Pay Gap unter Gründern
Frauen, die ein Start-up gründen, nehmen in Europa laut einer Umfrage deutlich weniger Geld mit nach Hause als ihre männlichen Pendants. Besonders groß ist der Unterschied in der Frühphase.
Echte Neutralität sieht anders aus
Es ist ja nicht schlecht, dass sich die Geschlechterverhältnisse in immer mehr Berufen angleichen. Schöner wäre aber, die Lohnlücke würde sich schließen.
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