^RESTON, Virginia, July 01, 2024 (GLOBE NEWSWIRE) -- Trotz der Besorgnis über

Inflation und Rezessionsrisiko hat das Vertrauen der Arbeitgeber in die

weiterführende Managementausbildung (Graduate Management Education, GME) und

ihre Fähigkeit, Absolventen von Wirtschaftshochschulen auf einen erfolgreichen

Einsatz in ihren Unternehmen vorzubereiten, seit der Pandemie einen neuen

Höchststand erreicht. Dies geht aus einer jährlichen Umfrage

(https://www.gmac.com/market-intelligence-and-research/market-

research/corporate-recruiters-survey) hervor, die heute vom Graduate Management

Admission Council (GMAC (https://www.gmac.com/)) veröffentlicht worden ist.

Dieser Vertrauenszuwachs war in allen Schlüsselbranchen zu beobachten, die von

der wirtschaftswissenschaftlichen Ausbildung abgedeckt werden, wie Beratung,

Finanz- und Rechnungswesen sowie Technologie. Die beste Nachricht für die

heutigen Absolventen von Wirtschaftshochschulen ist, dass sich die Wertschätzung

der Arbeitgeber in optimistischen Einstellungsprognosen niederschlägt: Die

Mehrheit der Personalvermittler weltweit plant für 2024 gleichbleibende oder

steigende Einstellungszahlen. Ein Drittel erwartet, mehr MBA-Absolventen

einzustellen als im letzten Jahr.

Das wiedergewonnene Vertrauen der Arbeitgeber in die GME spiegelt sich in der

wachsenden Zahl von Arbeitgebern wider, die sagen, dass Absolventen von

Wirtschaftshochschulen in der Regel besser abschneiden als ihre anderen

Mitarbeiter, schneller in höhere Positionen aufsteigen und mehr verdienen al

andere Mitarbeiter, und dieser Anteil ist in den letzten Jahren trotz - oder

vielleicht gerade wegen - des rasanten Aufstiegs von Technologien wie

generativer künstlicher Intelligenz (KI (https://www.gmac.com/market-

intelligence-and-research/gmac-research/ai-in-graduate-management-education))

angestiegen. Trotz der Aufmerksamkeit, die KI erhalten hat, glauben die

befragten Arbeitgeber nicht zwangsläufig, dass die vorhergesagten Veränderungen

an ihren Arbeitsplätzen bereits eingetreten sind. Nur 26 Prozent halten KI für

eine wichtige Fähigkeit, die aktuelle GME-Absolventen in ihrem Unternehmen

anbringen können. Auf die Frage, welche Fähigkeiten in fünf Jahren am

wichtigsten sein werden, rangiert KI jedoch in allen Regionen und Branchen weit

oben. Wichtiger ist jedoch, dass Arbeitgeber Problemlösung und strategische

Denken durchweg als die wichtigsten Fähigkeiten für GME-Absolventen von heute

und morgen bewerten, und diese Kernkompetenzen werden weltweit als wesentlich

angesehen.

?Da bahnbrechende Technologien wie generative KI den Arbeitsmarkt umgestalten

und die Qualifikationswirtschaft expandiert, legen die Arbeitgeber großen Wert

auf strategisches Denken, Mitarbeiterführung und Problemlösung, während sie

gleichzeitig auf die steigende Bedeutung von technischen Fähigkeiten setzen. Um

erfolgreich zu sein, müssen künftige Führungskräfte den technologischen

Fortschritt nutzen und über das Wissen und die Erfahrung verfügen, um den durch

diese Entwicklungen ausgelösten Wandel zu bewältigen", so Joy Jones, CEO de

GMAC. ?Die diesjährige Umfrage unter Personalverantwortlichen von Unternehmen

bestätigt, dass Wirtschaftsstudiengänge nach wie vor einzigartig positioniert

sind - und dass man ihnen vertraut, wenn es darum geht, Wirtschaftstalente mit

zunehmend relevanten und innovativen Fähigkeiten auszubilden, die in der Lage

sind, neue und fortdauernde Herausforderungen mit einem Gleichgewicht au

technischem und menschlichem Verständnis anzugehen."

Wachsendes Vertrauen in die Managementfähigkeiten bei der Fernarbeit erstreckt

sich nicht auf das Lernen aus der Ferne.

Möglicherweise ist das Vertrauen der Arbeitgeber in die Wirtschaftshochschulen

im Zusammenhang mit dem sich verändernden Umfeld gewachsen, in dem Unternehmen

und die wirtschaftswissenschaftliche Ausbildung agieren. Etwa zwei Drittel der

Arbeitgeber geben an, dass die durch GME erworbenen Fähigkeiten in der heutigen

Welt der Fern- und Hybridarbeit wichtiger sind. Das ist fast doppelt so viel wie

der Anteil derer, die eine ähnliche Frage im Jahr 2021 auf dem Höhepunkt der

Pandemie beantwortet haben. Die höhere Bewertung von GME ist in führenden

Fortune-100- und Fortune-500-Unternehmen, im Finanz- und Rechnungswesen und im

verarbeitenden Gewerbe sowie in Ost- und Südostasien und Westeuropa am stärksten

ausgeprägt. Es ist verständlich, dass Organisationen in diesen Unternehmen,

Branchen und Regionen in den Jahren nach der Pandemie in Bezug auf Remote-

Arbeitssituationen wahrscheinlich die meisten Veränderungen erlebt haben und

eher auf die Fähigkeiten von GME-Absolventen angewiesen sind, um diese Störung

zu bewältigen.

Die neue Wertschätzung der Arbeitgeber für die Fähigkeit von

Wirtschaftshochschulabsolventen, mit der Flexibilität am Arbeitsplatz umzugehen,

hat sich jedoch nicht vollständig zu einer Wertschätzung der in Online-

Studiengängen erworbenen Fähigkeiten ausgeweitet. Insgesamt glauben immer noch

zwei Drittel der Arbeitgeber, dass Präsenzprogramme bessere technische

Fähigkeiten vermitteln als Online-Programme, und fast drei Viertel der

Arbeitgeber weltweit sind der Meinung, dass persönliche Programme bessere

Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten vermitteln. Doch in diesem Jahr zeigen

sich amerikanische Arbeitgeber, die in früheren Umfragen Online-Abschlüssen im

Vergleich zu anderen Regionen am skeptischsten gegenüberstanden, von der Idee

angetan, dass persönliche Abschlüsse den Online-Programmen nicht unbedingt

überlegen sind, wenn es um die Entwicklung der oben genannten Fähigkeiten geht.

Einstellungsprognosen bleiben trotz Rezessionsängsten und politischer

Auswirkungen optimistisch.

Angesichts der anhaltenden Unsicherheit der globalen Wirtschaftsaussichten gaben

mehr als die Hälfte der Arbeitgeber - unabhängig von Branche oder Region - an,

dass Inflation und Rezession einen großen oder mäßigen Einfluss auf die

Einstellung von Mitarbeitern haben, bleiben aber optimistisch, was die

Beschäftigungschancen für Wirtschaftshochschulabsolventen angeht. Die

Beratungsbranche sowie der Finanz- und Rechnungslegungssektor werden

voraussichtlich mehr MBA-Absolventen einstellen, während für die Bereiche Daten

und Unternehmensanalyse im Jahr 2024 die meisten Einstellungen erwartet werden.

Regional gesehen sind die geplanten Neueinstellungen in den Vereinigten Staaten

und im Technologiesektor am konservativsten, während die Arbeitgeber in Asien

die höchsten Einstellungsabsichten für alle Arten von GME-Abschlüssen melden.

Arbeitgeber in den wichtigsten Märkten Asiens sowie in Westeuropa verzeichneten

im Vergleich zur Zeit vor der Pandemie, 2018, ebenfalls einen erheblichen

Zuwachs bei der Einstellung internationaler Arbeitskräfte, das heißt bei der

Beschäftigung von Personen, die zusätzliche rechtliche Dokumente benötigen.

?Wir wissen, dass internationale Bildung und die daraus resultierenden

internationalen Beschäftigungsmöglichkeiten enorme wirtschaftliche und soziale

Vorteile für einen Campus und ein Land mit sich bringen", so Martin Böhm, Rektor

und Professor für Marketing an der EBS Universit?t für Wirtschaft und Recht in

Deutschland und Verwaltungsratsmitglied des GMAC. ?Es ist ermutigend zu sehen,

wie positiv sich die Anwerbung internationaler Studierender auswirkt, indem sie

die Vielfalt und die Zahl der Studierenden aus dem Ausland erhöht. Wir setzen

uns weiterhin dafür ein, die interkulturellen Kompetenzen unserer Absolventen

und ihre globale Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern."

Über die Umfrage unter Personalverantwortlichen

Seit mehr als zwei Jahrzehnten präsentiert die Umfrage unter

Personalverantwortlichen (https://www.gmac.com/market-intelligence-and-

research/market-research/corporate-recruiters-survey) den Wirtschaftshochschulen

und Arbeitgebern weltweit Daten und Einblicke, um aktuelle Trends in Bezug auf

Qualifikationsnachfrage, Einstellung, Vergütung und Wahrnehmung von MBA- und

Business-Master-Absolventen zu verstehen. Der GMAC führte die Umfrage gemeinsam

mit den Umfragepartnern European Foundation for Management Development (EFMD)

und der MBA Career Services and Employer Alliance (MBA CSEA) von Januar bis März

2024 in Zusammenarbeit mit den Career Services der teilnehmenden weiterführenden

Wirtschaftshochschulen weltweit durch. GMAC Research arbeitete auch mit einem

Marktforschungsunternehmen zusammen, um zusätzliche Teilnehmerinnen und

Teilnehmer zu rekrutieren, damit die Gesamtstichprobe global repräsentativer

wird. Insgesamt nahmen 931 Personalverantwortliche von Unternehmen und

Personalvermittlungsfirmen in 38 Ländern weltweit an der diesjährigen Umfrage

teil.

Über den GMAC

Der Graduate Management Admission Council (GMAC) ist ein zielorientierter

Verband führender Wirtschaftshochschulen mit postgradualen Studiengängen auf der

ganzen Welt. Der GMAC bietet erstklassige Forschung, Branchenkonferenzen,

Rekrutierungstools und Bewertungen für Akteure im Bereich des weiterführenden

Managementausbildung sowie Ressourcen, Veranstaltungen und Dienstleistungen, die

Kandidatinnen und Kandidaten auf ihrem Weg durch die Hochschulausbildung

unterstützen. Der Graduate Management Admission Test(TM) (GMAT(TM)), der vom GMAC

entwickelt und durchgeführt wird, ist die am weitesten verbreitete Prüfung für

Wirtschaftshochschulen.

Mehr als 12 Millionen Studieninteressierte vertrauen jedes Jahr auf die

Plattformen des GMAC, darunter mba.com (https://www.mba.com/), GMAC Tour

(https://www.mba.com/connect-with-schools/gmac-tours/) und BusinessBecause

(https://www.businessbecause.com/), um sich über Masterstudiengänge im Bereich

MBA und Wirtschaft zu informieren, Kontakte zu Schulen auf der ganzen Welt zu

knüpfen, sich auf Prüfungen vorzubereiten und anzumelden sowie sich beraten zu

lassen, wie sie ihre betriebswirtschaftlichen Ausbildungs- und Karriereziele

erfolgreich erreichen können. Der GMAC ist eine globale Organisation mit

Niederlassungen in China, Indien, dem Vereinigten Königreich und den Vereinigten

Staaten.

Um mehr über unsere Tätigkeit zu erfahren, besuchen Sie bitte www.gmac.com

(http://www.gmac.com/).

Medienkontakt:

Teresa Hsu

Sr. Manager, Media Relation

Mobil: 202-390-4180

thsu@gmac.com (mailto:thsu@gmac.com)

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