ds Frankfurt – Rücktritt oder Rauswurf? Wenn ein CEO den Posten verlässt, bleiben Investoren über die Motive oft im Unklaren. Ein neues Analyseinstrument namens Push-out Score bietet Hilfe für die Einschätzung. Das Modell liefert auf einer Punktskala von 0 bis 10 eine Sicherheitswahrscheinlichkeit, ob der Abtritt freiwillig oder unfreiwillig erfolgte. Das Modell berücksichtigt dazu Indizien, die die Glaubwürdigkeit des angegebenen Grunds für den Wechsel belasten. Corporate-Governance-Experten der Universitäten Harvard und Stanford haben die Kapitalmarktrelevanz des Modells untersucht und festgestellt, dass CEO-Wechsel mit hohen Push-out Scores mit einer starken Aktienkursvolatilität einhergehen.—– Schwerpunkt Seite 11