swa Frankfurt – Private Equity strebt nach einem höheren Frauenanteil in der Branche. Dazu soll ein Mentoring-Programm beitragen, das gerade in Frankfurt von der Initiative Level 20 gestartet wurde. Diese Initiative setzt sich für mehr Frauen in der Private-Equity-Industrie ein. Erfahrene Manager der Branche sollen Know-how und Erfolgsrezepte an Frauen weitergeben, die Führungspositionen in einer immer noch von Männern dominierten Branche anstreben, lautet die Vorgabe.Bruno Schick, einer der Mentoren und Partner & Head of German Office von Cinven, erklärt: “Es gibt viel zu wenige Frauen in Private Equity – ich will meinen Beitrag leisten, um das zu ändern.” Cinven ist Gründungspartner von Level 20. “Wir wollen den Erfolg des Mentoring-Programms in Großbritannien in Deutschland wiederholen und auch hierzulande mehr Frauen zu einer langfristigen Karriere in der Private-Equity-Branche ermutigen”, sagt Schick.Level 20 habe für Deutschland 16 Duos zusammenbringen können, die sich über eine Zeit von neun Monaten regelmäßig austauschen werden. Zu den Mentoren zählen Frauen und Männer, die bei anderen Private-Equity-Gesellschaften tätig sind und nicht als direkte Wettbewerber zählen, teilen die Initiatoren mit. Die Mentees seien entweder noch in Juniorpositionen mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung oder sie suchten nach mehr als zehn Jahren in der Branche den Weg in die Partnerschaft oder ins Investment Committee.”Wir freuen uns sehr, dass die Möglichkeit, von erfahrenen Branchen-Persönlichkeiten zu profitieren, bereits vom Start weg so zahlreich genutzt wird”, sagt die Programm-Verantwortliche Laura Schröder, Assistant Director bei Advent. Die Branchenvertreterin hat selbst in ihrem Werdegang vom Wissensaustausch im Mentoring-Programm von Level 20 in Großbritannien profitiert, wo die Initiative zur Förderung von Frauen 2015 ins Leben gerufen wurde. Sie will mit dazu beitragen, dass sich der Frauenanteil in der europäischen Private-Equity-Industrie von aktuell 10 % bis 2020 verdoppelt.