Rücktritt oder Rauswurf? Das ist bei Chefwechseln oft nicht ganz klar. Das Analysemodell Push-out Score misst den Druck auf ausscheidende CEOs auf einer Skala von 0 bis 10. Ein Wert von 0 zeigt an, dass der Abtritt höchstwahrscheinlich freiwillig ist, während 10 Punkte einen offen erzwungenen Abgang bedeuten. Push-out Scores über 5 zeigen eine hohe Wahrscheinlichkeit für erzwungene Wechsel an und gehen einher mit erhöhter Aktienkursvolatilität, wie Forscher der Universität Stanford gezeigt haben (siehe ssrn.com/abstract=2975805). Ein hoher Push-out Score ergibt sich etwa, wenn ein CEO Anfang 50 in schwieriger Zeit nach knapper Amtszeit kurzfristig und ohne klare Begründung geht und wenn dazu der Aktienkurs schwach, die Nachfolgeplanung undurchsichtig und das Lob für den scheidenden Chef lauwarm ist.