ste Hamburg – Der seit April amtierende Volkswagen-Chef Herbert Diess hat an die Führungskräfte des Konzerns appelliert, gemeinsam den bislang kaum vorangekommenen Wandel der Unternehmenskultur anzugehen. Bei einem Zusammentreffen in Wolfsburg mit rund 400 Mitgliedern des Top-Managements stellte der Nachfolger von Matthias Müller nach Angaben von Teilnehmern zehn Leitsätze für die Neujustierung der Unternehmenskultur vor. Dazu gehören demnach Formeln wie “Wir bei Volkswagen stehen für fairen Wettbewerb statt Krieg”, “Wir pflegen eine offene Zusammenarbeit der Marken statt interner Gefechte”, “Wir agieren ehrlich, offen und aufrichtig statt hinten herum”, “Wir kommunizieren transparent im Unternehmen und nach draußen, statt eine Wagenburgmentalität einzunehmen” sowie “Technologisch stehen wir eher für 3- statt für 12-Zylinder”. Diess habe nach der im April angekündigten Reform der Konzernsteuerung aufgerufen, deutlich schneller zu richtigen Entscheidungen zu kommen und diese konsequenter umzusetzen. Mit zunehmendem Erfolg, so der Konzernchef den Konferenzteilnehmern zufolge, seien ethische Maßstäbe verrückt worden oder aus dem Blick geraten. Manche hätten offenbar die Bodenhaftung verloren. VW müsse “unternehmerischer, diskussionsfreudiger und weniger hierarchiegläubig” werden. Diess` Vorgänger Müller hatte beklagt, beim Kulturwandel sei man verglichen mit anderen Konzernzielen am wenigsten vorangekommen.—– Personen Seite 16