lee Frankfurt – Das neue Tarifsystem der 850 Volks- und Raiffeisenbanken bricht mit überkommenen Hierarchievorstellungen. Führungsaufgaben sind künftig in jeder der drei neuen Tarifkategorien vorgesehen. Die Eingruppierung orientiert sich künftig nicht mehr an detaillierten Tätigkeitsbeschreibungen, sondern an der Qualifikation, dem Gestaltungsfreiraum und der Verantwortung der jeweiligen Aufgabe. Die Neuregelung, die für alle Neueinstellungen ab dem 1. Januar gilt, sieht erstmals auch eine Obergrenze für den Geltungsbereich des Tarifvertrags vor. Wer mehr als 76 500 Euro im Jahr verdient, gilt künftig automatisch als außertariflicher Mitarbeiter und muss seine Vertragsbedingungen individuell aushandeln. – Bericht Seite 3