– Jährliches nicht bindendes Votum *. Abstimmungsergebnisse sollen im Bericht des Folgejahres Berücksichtigung finden- Detaillierte und eindeutige Übersicht zur individuellen Vergütung der einzelnen Vorstandsmitglieder für das abgeschlossene Finanzjahr inklusive Neueinstellungen und Abgängen: – Gesamtvergütung und Verhältnis von festen und variablen Vergütungskomponenten – Detaillierte Informationen zur Einhaltung der verabschiedeten Vergütungspolitik und der Anwendung der festgelegten Performancekriterien – Für die letzten fünf Finanzjahre: jährliche Veränderung der Vergütung im Vergleich zum Unternehmenserfolg und der durchschnittlichen Vergütung der Vollzeitbeschäftigten des Unternehmens – Ausgestaltungsparameter zugeteilter aktienbasierter Vergütungskomponenten (Zuteilungsbetrag, zeitliche Konditionen, Ausübungspreise und Anzahl an Rechten) – Information zur Rückforderung variabler Vergütungsbestandteile- Aktionäre sollen so die Verknüpfung zwischen Vergütung und Performance besser einschätzen können- Information zu Abweichungen von der Vergütungspolitik- Die EU-Kommission wird Leitlinien für eine standardisierte Darstellung des Berichts vorgeben*) Für kleine und mittlere Unternehmen können die Mitgliedstaaten alternativ zum Votum eine Diskussion auf der Hauptversammlung einführen.