Consulting-Häuser sind auf Mitarbeitersuche: Um 6,3% soll die Belegschaft durchschnittlich im kommenden Jahr wachsen, ergab eine Umfrage des Analysehauses Lünendonk unter gut 100 Marktteilnehmern. Im laufenden Jahr lag das Wachstum über die verschiedenen Beratungszweige hinweg bei 3,9%. Dabei kann es durchaus sein, dass die Häuser in ihrem Wachstum begrenzt werden, weil sie nicht genügend Kandidatinnen und Kandidaten finden. Fachkräftemangel und Personalsuche zählen für sechs von zehn Befragten zu den fünf größten aktuellen Herausforderungen.

Während im Jahr 2024 der Befragung zufolge sogar 18% der Beschäftigten einen Rückgang der Belegschaft verzeichnet haben, prognostizieren das für das folgende Jahr nur 3% der Teilnehmer. Besonders stark wollen Managementberatungen aufbauen. Drei Viertel von ihnen planen, Personal einzustellen. Rund ein Drittel der Befragten strebt ein Mitarbeiterwachstum um bis zu 5% an, in etwa jeder fünften Managementberatung soll die Belegschaft sogar um mehr als 10% wachsen.

Beim Gehalt sehen die Managementberatungen 2025 ein durchschnittliches Plus von 3,9%, damit läge der finanzielle Zuwachs für die Beschäftigten auf dem Niveau des Vorjahres. Besonders stark wollen Dienstleister mit Fokus auf Real Estate Services beim Gehalt zulegen, sie stellen sich auf ein Plus von 5,5% ein. Der Sektor der Personaldienstleister, der 2024 einen Umsatzrückgang um 0,2% hinnehmen musste, bleibt mit einem prognostizierten Zuwachs von 2,8% bescheidener.

Auf viele Kunden kommen höhere Kosten zu: 84% der B2B-Dienstleister haben bereits im laufenden Jahr Honorarerhöhungen durchgesetzt. 2025 wollen 81% die Preise anheben.