Deutsche Unternehmen tun sich laut einer Umfrage im internationalen Vergleich mit der Mitarbeitersuche besonders schwer. Für das Jahr 2022 stellen sich 76 % der von Willis Towers Watson (WTW) in einer Studie befragten Firmen auf Probleme bei der Gewinnung geeigneter Talente ein, wie das Beratungsunternehmen mitteilt. Andere westeuropäische Unternehmen kämen im „War for Talents“ besser zurecht. An der Umfrage „Re­imagining Work and Rewards 2021/2022“ hatten zwischen Ende Oktober und Anfang Dezember des vergangenen Jahres insgesamt 1650 Unternehmen mit knapp 12 Millionen Mitarbeitenden teilgenommen, darunter 50 internationale Firmen aus Deutschland und Österreich.

Seit der Corona-Pandemie hat sich für die Befragten aber nicht nur die Mitarbeiterakquise verschärft. Für viele wird es hierzulande auch zunehmend zur Herausforderung, die gefundenen Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Für 2022 erwarten hier mehr als die Hälfte der Firmen Schwierigkeiten. 2020 traf das nur auf ein Fünftel zu.

„,Weiter wie bisher‘ funktioniert jetzt nicht mehr“, kommentierte Florian Frank, Head of Work & Rewards bei WTW, die Umfrageergebnisse. Unternehmen müssen die Art und Weise, wie Arbeit organisiert und durchgeführt wird, sowie ihr Angebot an Mitarbeitende grundlegend überarbeiten. Nachholbedarf haben deutsche Firmen demnach vor allem bei ihren Vergütungsstrategien.