Die Beteiligung von Mitarbeitern an Unternehmen wird einer Studie zufolge bei Start-ups immer beliebter. Derzeit verteilten 44% dieser aufstrebenden Jungfirmen Anteile an die Beschäftigten, ergab eine am Montag veröffentlichte Umfrage des Digitalverbands Bitkom unter 172 Startups. Im Vorjahr habe die Quote bei 38% gelegen. Weitere 42% der Befragten stünden einer Mitarbeiterbeteiligung offen gegenüber, während 6% dies ausschlössen.

„Start-ups können meist keine Spitzengehälter zahlen, aber sie können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am finanziellen Erfolg beteiligen“, sagte Bitkom-Präsident Ralf Wintergerst. „Die Rahmenbedingungen für eine Mitarbeiterbeteiligung wurden zu Jahresbeginn verbessert, jetzt gilt es, die neuen Chancen auch zu nutzen.“ Die Bundesregierung hatte unter anderem Steuerfreibeträge erhöht und die Frist für die Besteuerung von Einkünften aus der Übertragung von Unternehmensbeteiligungen („Dry Income“) verlängert. Dennoch sei der Verwaltungsaufwand weiterhin recht hoch, kritisierte Wintergerst. „Wir müssen die Prozesse vereinfachen, etwa durch die Einführung stimmrechtsloser Anteile im GmbH-Recht.“

Die Start-ups mit Mitarbeiterbeteiligung gaben der Umfrage zufolge eine Stärkung der Motivation (88%) und der Bindung an das Unternehmen (79%) als häufigste Gründe an. Etwa zwei Drittel der Befragten könnten nur so die Gehaltsvorstellungen von Fachkräften erfüllen. In 30% dieser Firmen erhielten ausschließlich Führungskräfte Anteile. Nur in knapp einem Viertel der Fälle würden sämtliche Beschäftigte zu Miteigentümern.