Teilzeit ist nicht nur bei Arbeitnehmern in Deutschland beliebt − auch Unternehmen finden immer mehr Gefallen daran. Laut einer Randstad-Ifo-Personalleiterbefragung planen derzeit 41% der Unternehmen, Teilzeitkräfte neu einzustellen. 54% hingegen wollen keine neuen Teilzeitstellen anbieten. Und 5% der Firmen wollen sich von Teilzeitkräften trennen. „Bereits in den vergangen fünf Jahren ist der Anteil der Teilzeitkräfte bei der Mehrheit der deutschen Unternehmen gestiegen“, sagt Ifo-Forscherin Daria Schaller.

Dabei seien die Betriebe hin- und hergerissen: "Einerseits hilft die Teilzeit, Fachkräfte anzuziehen, andererseits wird der Fachkräftemangel durch die geringere Arbeitszeit verstärkt“, so Schaller. 79% der Unternehmen setzen keine Anreize, um Beschäftigte von Teilzeit in Vollzeit zu bringen. Die Firmen, die die Vollzeitbeschäftigung forcieren wollen, nutzen dazu am häufigsten die Flexibilisierung der Arbeitszeiten bzw. des Arbeitsortes (16% und 6%), eine betriebliche Altersvorsorge (10%) sowie Kinderbetreuung (8%). Zudem glauben etwas mehr als 75% der Befragten, dass Teilzeitstellen für ihr Unternehmen förderlich sind bzw. wären − wegen einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit (56%) oder weil der Personalbedarf besser gedeckt werden kann (51%).