Die Managergehälter des Jahres 2023 laufen trotz Wirtschaftskrise nach oben. Viele Dax-Konzerne haben in dem Turnus noch gut verdient. In Unternehmen, wo das nicht der Fall war und Jahresziele verfehlt wurden, konnten CEOs ihre Vergütung über die Ausübung langfristiger aktienbasierter Komponenten aufpolstern.

Das trifft zum Beispiel in der Chemie auf BASF-Chef Martin Brudermüller zu, der mit Zufluss aus Long-Term Incentives 2,7 Mill. Euro verdiente und damit seine Vergütung im Chemie-Krisenjahr 2023 in Summe von 5,8 Mill. auf 6,1 Mill. Euro aufstockte. Ähnlich sieht es bei Covestro-CEO Markus Steilemann aus, der 1,9 Mill. Euro aus langfristiger aktienbasierter Vergütung einstrich und seine Entlohnung für 2023 sogar kräftig von
2,5 Mill. auf 4,3 Mill. Euro erhöhte.

Auf Basis der vorliegenden Geschäftsberichte zeichnet sich ab, dass die CEOs im Dax ihre Gehälter 2023 mehrheitlich steigern konnten. Top-Verdiener ist nach bisherigen Veröffentlichungen Mercedes-Benz-Chef Ola Källenius mit 12,7 Mill. Euro, gefolgt von Theodor Weimer, CEO der Deutschen Börse, mit 10,6 Mill. und Merck-Chefin Belén Garijo mit 10,5 Mill. Euro. Um mehr als 50% auf 7,2 Mill. Euro erhöht hat sich das Salär von SAP-Chef Christian Klein.

Dass Vergütungsanreize nicht immer ziehen, zeigt sich im MDax im Fall der Lufthansa. Dort hat der Aufsichtsrat im vorigen Jahr das Gehalt des 2021 an Bord gegangenen Finanzvorstands Remco Steenbergen bei der Vertragsverlängerung bis Ende 2028 spürbar erhöht. Der CFO wurde laut Vergütungsbericht fortan als „herausgehobenes Vorstandsmitglied“ eingestuft und die Entlohnung für ihn in allen Komponenten auf das 1,3-Fache der Bezahlung eines ordentlichen Vorstandsmitglieds angehoben. Steenbergen kehrte der deutschen Airline dennoch den Rücken und heuerte beim Pharmaunternehmen Sandoz an.