Im Abwehrkampf gegen Unicredit hat Commerzbank-Chefin Bettina Orlopp am Donnerstag neue Renditeziele präsentiert. Durch den mit der Arbeitnehmervertretung bereits vereinbarten Abbau von 3.900 Stellen und den verstärkten Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) will das Institut jährlich 500 Mill. Euro einsparen. Zugleich will sich das Institut durch einen Ausbau des Wealth- und Assetmanagements unabhängiger von der Zinsentwicklung machen. Unter dem Strich soll die Rendite auf das materielle Eigenkapital (RoTE) auf 15% steigen, womit sich die Commerzbank dem Niveau der europäischen Wettbewerber annähern würde.

Orlopp und der designierte Finanzvorstand Carsten Schmitt stellten auf der Bilanzpressekonferenz und dem anschließenden Kapitalmarkttag heraus, dass sie die Aktionäre in noch größerem Umfang daran an teilhaben lassen wollen als bislang avisiert. Vorbehaltlich der Zustimmung der Hauptversammlung für den Dividendenvorschlag von 0,65 Euro pro Aktie wird das Institut für das abgelaufene Jahr 71% des Nettoergebnisses abzüglich der Kuponzahlungen auf die Nachranganleihen (AT1) ausschütten. Danach soll die Quote nicht bloß wie bislang avisiert auf 90%, sondern auf 100% steigen, für 2025 allerdings nach Abzug der Restrukturierungskosten. Diese liegen aufgrund erheblicher Zugeständnisse an die Arbeitnehmerseite bei stattlichen 700 Mill. Euro.

So hat die Commerzbank in einer Transformationsvereinbarung mit dem Gesamtbetriebsrat den Ausschluss von betriebsbedingten Kündigungen zugesichert. Der Abbau, der vor allem die Konzernzentrale betrifft, soll demnach durch Abfindungen, Vorruhestandsregelungen und Altersteilzeitprogramme umgesetzt werden. Kevin Voß, der die Commerzbank seitens Verdi betreut, unterstrich am Donnerstag, dass niemand das Institut gegen seinen Willen verlassen müsse. Im Gegenzug signalisierte er den Rückhalt der Gewerkschaft für Orlopps Kurs: "Die Commerzbank
braucht ein weiteres gesundes Wachstum und keine Kahlschlagstrategie made in Milano.“

Ob die Commerzbank für 2026 und 2027 nach Abzug der AT1-Kuponzahlung tatsächlich den gesamten Nettogewinn an die Aktionäre auskehrt, ist allerdings noch nicht in Stein gemeißelt. Am Donnerstag ließ sich das Management ein Hintertürchen offen. Die Ausschüttungsquote stehe unter dem Vorbehalt einer erfolgreichen Umsetzung der Strategie und der Entwicklung des Makroumfeld, heißt es.